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¿Qué es la renuncia silenciosa y por qué es beneficiosa para los trabajadores?

Desde el inicio de la pandemia del Covid-19, millones de trabajadores formales se vieron rebasados por el aumento de labores y horas de trabajo

En los últimos dos años se ha vuelto controversial el tema de los empleos formales y de tiempo completo, esto debido que cada vez son mas los trabajadores que renuncian a su trabajo por cuestiones de ambiente laboral y sobrecarga de trabajo, que en muchas ocasiones no es remunerada y reconocida.

Ante esta situación los empleados que no se encuentran totalmente satisfechos comienzan a preguntarse si deberían renunciar o ser despedidos; es en este punto cuando comienza la renuncia silenciosa.

A continuación te diremos qué es la renuncia silenciosa y por qué es beneficiosa para los trabajadores.

¿Qué es la renuncia silenciosa?

Para comenzar, es importante mencionar que en las últimas semanas se ha malinterpretado el concepto de la renuncia silenciosa, algunas personas creen que es trabajar haciendo el mínimo esfuerzo con el objetivo de ser despedido, sin embargo; en realidad consiste en que el trabajador únicamente se limita a realizar las actividades para las que fue contratado, y no por labores extra, por las cuales no se le pagan.

Así que si un trabajador comete el error de no cumplir con casi nada en el trabajo, tendrá una mala imagen que llevará a su despido en malos términos y saldrá con malas referencias laborales.

Desde el inicio de la pandemia del Covid-19, millones de trabajadores formales se vieron rebasados por el aumento de labores y horas de trabajo, esto debido a que muchas empresas o patrones tuvieron que hacer recorte de personal, así que la solución fue cubrir las tareas de los puestos faltantes con los empleados que pudieron retener.

Y a pesar de que muchas empresas señalaron que esta carga de trabajo era temporal, terminó por convertirse en una obligación, que además no es remunerada.

Expertos recomiendan que ante una situación así, es mejor que el empleado primero hable con su jefe directo para poder llegar a una solución, si después de haber hecho lo anterior la carga de trabajo no remunerada sigue igual, entonces será momento de recurrir a la renuncia silenciosa.

¿Qué es la renuncia silenciosa y por qué es beneficiosa para los trabajadores?

Imagen: Getty Images

Beneficios de la renuncia silenciosa para los trabajadores

De acuerdo con especialistas, cuando un trabajador opta por hacer una renuncia silenciosa, este ve reducidos los niveles de estrés y cansancio, lo cual ayuda a trabajar de manera más atenta y productiva en las actividades por las que fue contratado. Muestra sus capacidades laborales y se le considerará como un colaborador efectivo.

Por otra parte, una reciente encuesta de Glassdoor, un sitio web que analiza empleadores en Reino Unido, dio a conocer que hay excelentes beneficios de la renuncia silenciosa para la salud mental; muchos trabajadores sentían que les faltaba equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Es por ello que la renuncia silenciosa, antes de ser por una remuneración económica, se hace con el objetivo de tener más tiempo para otras actividades, que también pueden mejorar la condición física y la calidad de vida del trabajador.