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¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula en México?

El objetivo de esta prestación es brindar una recompensa al empleado por el tiempo que ha trabajado en una compañía

Todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir una serie de prestaciones a lo largo de su vida laboral de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, dentro de estas se encuentra la prima de antigüedad la cual reciben los trabajadores de planta por el tiempo laborado al servicio del patrón.

El objetivo de esta prestación es brindar una recompensa al empleado por el tiempo que ha trabajado en una compañía, y para ayudarle a encontrar otro empleo en caso de que el despido sea injustificado.

Si te encuentras trabajando para una empresa en México puedes recibir la prima de antigüedad, te explicamos qué es y cómo calcularla.

Foto: Unsplash

¿Quiénes pueden recibir la prima de antigüedad?

Como mencionamos anteriormente, esta prestación se paga al término de la relación laboral y aplica únicamente en los siguientes casos:

  • Cuando el empleado renuncia a la empresa de forma voluntaria.
  • Si el trabajador abandona la compañía por causa justificada.
  • Cuando el patrón despide al trabajador por alguna causa injustificada o justificada.
  • Si el empleado llegara a fallecer.

En caso de que el trabajador decida renunciar por una causa justificada únicamente recibirá la prima de antigüedad si tiene al menos 15 años laborando en la empresa.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad en México?

De acuerdo con lo establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo el importe a brindar al trabajador debe corresponder a 12 días de salario, por cada año de servicio. En caso de que el trabajador perciba un salario superior al doble del salario mínimo, este será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad.

Si el trabajador no laboro el año entero, se pagará una parte proporcional de acuerdo al tiempo laborado por el empleado.

Para calcular cuánto debes recibir, primero deberás calcular el salario diario, pues esta prestación no puede ser inferior al salario mínimo. Posteriormente deberás multiplicar el resultado por los días de servicios indiciados en la Ley Federal del Trabajo (12 días).

El resultado obtenido lo deberás multiplicar por los años en que laboraste en la misma empresa, el resultado será lo que deberás recibir como prima de antigüedad.