¿Cuánto aumentará la prima vacacional 2023 con la reforma a la ley?
Ante la duda sobre el aumento a la prima vacacional este 2023, aclararemos como funciona y que debes hacer para saber cuanto te corresponde.
Con el año nuevo 2023 entró en vigor el decreto con el que se reformaron los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Hay que recordar que con ello el Gobierno de México espera aumentar las vacaciones de los trabajadores durante su primer año de 6 a 12 días. Esto también significa que la prima vacacional aumentará con la nueva reforma.
Publicada en el Diario Oficial de la Federación el pasado 27 de diciembnre de 2022, es conocida popularmente como “Vacaciones dignas“. En ella, se establece el tiempo de vacaciones y el aumento que recibe la prima vacacional dependiendo del tiempo que lleve trabajando el empleado en la empresa.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Antes que nada debes saber que esta prestación se encuentra establecida en los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. En estos se establece que las empresas tienen la obligación de pagar a sus trabajadores el 25% sobre sus salarios con respecto a los días de vacaciones a los que tienen derecho.
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios, que les corresponden durante el periodo de vacaciones”.
Ley Federal del Trabajo, artículo 80.
Para poder calcular la prestación se debe conocer el salario diario para poder multiplicarlo por lod ías de vacaciones que le corresponde al trabajador. Una vez hecha la operación se debe multiplicar por 0.25 para conocer la cantidad de dinero que se debe depositar al empleado.
Se debe recordar que la antigüedad en el trabajo es importante para la cantidad de días vacaciones que le corresponde al trabajador. Con la nueva ley los días quedarán de la siguiente manera:
– Un año: 12 días de vacaciones.
– De seis a 10 años: 22 días de vacaciones.
– 11 a 15 años: 24 días de vacaciones.
– 16 a 20 años: 26 días de vacaciones.
– 21 a 25 años: 28 días de vacaciones.
– 26 a 30 años: 30 días de vacaciones.
– 31 a 35 años: 32 días de vacaciones.
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¿Conoces cómo quedó el nuevo modelo de justicia laboral? En este video de Oink Oink MX te contamos todo sobre el tema.